Mức lương tối thiểu vùng – cập nhật nhanh chóng, chính xác tại timviec365.vn

Lương tối thiểu vùng là gì? Cập nhật quy định mới nhất về lương tối thiểu vùng

Lương tối thiểu vùng có ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập của mọi lao động do đó tìm hiểu thông tin về mức lương tối thiểu vùng chắc chắn cần thiết và cũng rất được quan tâm bởi người lao động. Vậy mức lương tối thiểu vùng là gì? Pháp luật về bảo hiểm quy định ra sao về mức lương này? Cùng timviec365.vn khám phá thông tin đầy đủ, rõ ràng nhất về mức lương tối thiểu vùng nhé.

1. Mức lương tối thiểu vùng là gì?

Căn cứ trên cơ sở pháp lý tại Điều 5, Nghị định 90 /2019/NĐ-CP đưa rõ khái niệm về mức lương tối thiểu vùng như sau:

Lương tối thiểu vùng:

- Một: là mức tiền lương thấp nhất để người sử dụng lao động và người lao động sử dụng làm cơ sở thỏa thuận, đi đến việc thống nhất về lương. Mức lương được trả trong điều kiện lao động bình thường, đảm bảo đủ thời gian lao động trong tháng cũng như định mức/công việc đã thỏa thuận với nhau.

- Hai: mức lương cơ sở phải đảm bảo các tiêu chí: không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc đơn giản nhất; cao hơn ít nhất là 7% đối với mức tối thiểu vùng của nghề nghiệp đòi hỏi người lao động đã qua đào tạo.

Nhìn một cách tổng quan, lương tối thiểu vùng chính là mức lương thấp nhất trả cho người lao động tính ở điều kiện làm việc dơn giản nhất và phải đảm bảo được một cách cơ bản mức sống cho người lao động và gia đình của họ. Đồng thời, mức lương tối thiểu này cũng phải phù hợp với tình hình phát triển của nền kinh tế - xã hội nước ta theo từng thời kỳ, giai đoạn.

Gọi là mức lương tối thiểu vùng vì mức lương tối thiểu được xác định theo từng vùng, ấn định bằng thời gian giờ và tháng.

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng phụ thuộc vào khá nhiều yếu tố, bao gồm sự thay đổi trong mức sống của người động và gia đình, chỉ số giá tiêu dùng, mối tương quan giữa mức lương tối thiểu vùng với mức đang trả trên thị trường, khả năng chi trả tiền lương cho lao động của doanh nghiệp, năng suất lao động do người lao động tạo ra, tình hình phát triển kinh tế.

2. Các dối tượng được áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Lương tối thiểu vùng có nhiều mức khác nhau, áp dụng cho những đối tượng riêng biệt. Vậy quy định về việc áp dụng cho các đối tượng như thế nào?

Tại điều 2, Nghị định 38/2022/NĐ-CP nêu rõ các đối tượng nào được áp dụng lương tối thiểu vùng như sau:

- Người lao động thực hiện tuân thủ đúng hợp đồng lao động khi làm việc

- Người sử dụng lao động:

+ Doanh nghiệp được lập đúng tiêu chuẩn quy định của bộ Luật Doanh nghiệp

+ Từ các cơ quan cho đến cá nhân có thuê lao động làm việc cho mình

- Những đối tượng khác liên quan về việc đóng mức lương tối thiểu vùng.

3. Cập nhật mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới nhất

Kể từ ngày 1/7/2022 trở đi, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho 4 vùng theo giờ và tháng, tuân thủ cơ sở Pháp lý tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau.

3.1. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng cho tháng

3.2. Áp dụng theo giờ đối với mức lương tối thiểu vùng

4. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng – hướng dẫn chi tiết

4.1. Các nguyên tắc áp dụng

Lấy cơ sở chính là quy định về tiền lương tối thiểu theo tháng tại các vùng, từng địa bàn sẽ được tính theo các nguyên tắc cụ thể như sau:

Thứ nhất, doanh nghiệp hoạt động ở địa bàn nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng mà Luật pháp quy định cho địa bàn đó. Vì thế, không dựa trên cơ quan chủ quản mà dựa theo vùng, dù doanh nghiệp có nhiều chi nhánh hoạt động tại các địa bàn khác nhau thì tương đương mỗi chi nhánh sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng khác nhau và theo mức lương tối thiểu mà vùng đó đã được quy định.

Thứ hai, nếu doanh nghiệp hoạt động ở nhiều khu công nghiệp/khu chế xuất mà các khu thuộc những địa bàn khác nhau thì mức lương tối thiểu vùng để áp dụng cho doanh nghiệp là tại nơi có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

Thứ ba, nếu doanh nghiệp hoạt động tại địa bàn mà nơi đó diễn ra sự thay đổi tên hoặc là bị chia tách thì sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định áp dụng cho địa bàn trước khi diễn ra các sự kiện đó cho tới khi Chính phủ chính thức đưa ra quy định mới về sự thay đổi.

Thứ tư, nếu là một địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn khác nhau, lại có nhiều mức áp dụng khác nhau về lương tối thiểu vùng thì mức lương tối thiểu vùng của doanh nghiệp được tính theo mức cao nhất.

4.2. Cách áp dụng mức lương tối thiểu vùng cho từng trường hợp chi tiết

Áp dụng mức lương tối thiểu vùng dựa vào mức lương tối thiểu tháng: Mức Lương tối thiểu tháng được lấy là mức lương thấp nhất, dùng làm cơ sở trả lương cho người lao động khi họ nhận hình thức trả lương theo tháng.

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng theo tối thiểu giờ, mức lương theo giờ tính ở mức thấp nhất giúp người sử dụng và người lao động lấy đó làm cơ sở đi đến thỏa thuận và thống nhất về việc trả lương.

Ngoài hai hình thức trả lương theo tháng và giờ thì trong thực tế chúng ta còn có rất nhiều hình thức khác. Chẳng hạn như hình thức trả theo tuần, theo ngày, từng sản phẩm hoặc khoán. Toàn bộ những hình thức này cũng sẽ được quy đổi sang hình thức trả lương theo tháng hoặc giờ.

Cách tính cụ thể các trường hợp quy định mức lương tối thiểu khi quy đổi:

Quy đổi theo tháng: mức lương được tính bằng tích của mức lương theo tuần x 12 tháng. Hoặc, tích giữa mức lương theo ngày x số ngày làm việc nghiêm túc trong tháng. Cách thứ ba là quy đổi mức lương tối thiểu từ lương khoán hoặc lương theo sản phẩm.

Quy đổi theo giờ: lấy mức lương làm việc theo tuần, ngày chia số giờ làm việc trong tuần, ngày. Hoặc, lấy mức lương theo sản phẩm, theo lương khoán chia số giờ làm việc để sản xuất ra sản phẩm hay khoán.

Những nội dung trên được nêu theo cơ sở pháp lý tại Điều 4, Nghị định số 38/2022/NĐ-CP.

Như vậy, với những nội dung trên, timviec365.vn đã giúp bạn tìm hiểu rõ về mức lương tối thiểu vùng là gì, các mức tính cho từng vùng là bao nhiêu. Cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích về quy định liên quan đến người lao động tại website để bảo vệ chế độ, quyền lợi cho chính mình bạn nhé.